十余名国内外行业大咖加盟，眼科医生人数1年内增长36%，内部手术医生培养326名，三大人才计划吸引中青年骨干医生近600人……2018年，爱尔眼科人才战略持续发力，通过一揽子的人才举措，积极响应《“十三五”国家科技人才发展规划》要求，不拘一格降人才，实现员工与企业的共同成长，为各类人才施展才华、实现价值创造了良好的环境，搭建了广阔的平台。

　　《管子·权修》有云：“一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也;一树十获者，人也。”两千多年前，齐国名相管仲就已指出，人才是事业成功的关键因素，他为此而四处奔走，为齐国招徕人才，终助力齐国成就春秋霸主伟业。爱尔眼科作为行业中的佼佼者，早已意识到人才的重要性，并一直为此而不懈努力地付诸行动。因为，眼科人才不仅是眼科行业蓬勃发展的根本，也是爱尔眼科发展宝贵的财富，实现“百年爱尔”的动力之源。

　　十余名国内外眼科专家加盟爱尔

　　共赢思维汇聚业界大咖

　　多年来，为支持眼科医生、视光师的发展，爱尔眼科不仅联合设立以“三院”(中南大学爱尔眼科学院、湖北科技学院爱尔眼视光学院、爱尔管理学院)，“六所”(爱尔眼科研究所、爱尔眼视光研究所、爱尔眼科角膜病研究所、爱尔视网膜研究所、爱尔青光眼研究所、爱尔屈光研究所)、“两站”(院士专家工作站、博士后科研流动站协作研究中心)为核心的完整“科教研”一体化发展体系，并出台了以“合伙人计划”为核心的系列激励政策。爱尔眼科合伙人计划自2014年正式发布以来，4年间共覆盖了129家医院，惠及千余名眼科医生。

2018年9月，全国眼科年会期间，爱尔眼科合伙人之夜晚宴盛大举行

　　“国内的许多医院和研究所要开展一项临床研究，只能依据自己医院和研究所有限的临床案例和病例资源。而爱尔眼科却可以利用其全球连锁医院体系内广泛、丰富、均衡的临床数据与资源，来开展研究，这在国际上都是非常具有优势的。”中华医学会眼科分会常委、白内障人工晶体学组副组长、爱尔眼科辽宁省区总院长张劲松教授表示。

　　“爱尔吸引我的在于拥有遍布全球的400余家专业眼科医院，这些覆盖不同人种、不同性别、不同年龄阶段、覆盖亚美欧三大洲不同地域的海量眼科临床数据与病例资源，这是开展大规模、多中心研究的坚实基础。”西班牙穆尔西亚大学终身教授、爱尔眼视光研究所特聘教授 Pablo Artal指出。

　　2018年，十余位享誉国内外的行业大咖加盟爱尔，或担任爱尔各省区总院长，或进入爱尔各研究所担当科研重任，或成为爱尔某一亚专科的学科带头人。他们的加盟，充分体现了对爱尔机制和平台的高度认可与认同，也充分展示了爱尔眼科尊重人才、依靠人才、善用人才的用人理念。

　　张劲松教授 爱尔眼科辽宁省区总院长

　　中华医学会眼科分会常委，白内障人工晶体学组副组长，辽宁省眼科学会主委，曾任中国医科大学眼科医院院长。

　　郝燕生教授 爱尔眼科陕西省区总院长

　　中国医师协会眼科医生协会白内障专委会委员，中国光学学会医用激光委员会委员，原中华眼科学会白内障人工晶体学组委员、原北医三院眼科副主任。

　　贾亚丁教授 爱尔眼科山西省区首席专家

　　中国医师眼科学会常委，中华医学会眼科学会委员，山西省眼科学会主任委员，曾任山西眼科医院院长。

　　邢怡桥教授 爱尔眼科湖北省区总院长

　　中华医学会眼科学分会常委、中国医师协会眼科医师分会常委、湖北省医师协会眼科医师分会主任委员。

　　李毓敏教授 爱尔眼科浙江省区总院长

　　中华医学会眼科学会浙江分会副主任委员，浙江省眼底病研究学术带头人，浙江大学眼科研究所副所长。

　　邢健强教授 爱尔眼科海南省区总院长

　　曾任中华医学会海南分会眼科专业委员会副主委18年，现任中华医学会海南分会眼科专业委员会常委，原中山眼科中心海南眼科医院副院长。

　　滕岩教授 爱尔眼科黑龙江省区副总院长

　　中华医学会眼科专业委员会视觉电生理学组委员，黑龙江省医学会眼科专业委员会委员，曾任哈医大一院眼科医院副院长。

　　赵从健教授 爱尔眼科研究所副所长

　　洪堡大学夏洛特医科大学、英国医学理事会剑桥分子生物研究所博士后，曾任第三军医大学附属西南医院研究员。

　　陈战教授 爱尔眼科遗传眼病中心副主任

　　曾在美国俄勒冈健康卫生大学Casey眼科研究所从事眼科遗传性疾病的分子诊断、遗传咨询、基因治疗工作十余年。

　　Prof. Pablo Artal 爱尔眼视光研究所特聘教授

　　西班牙穆尔西亚大学终身教授，光学和眼科领域22项国际专利共同发明人，创立世界的视觉光学研究中心之一。

　　高亨俊教授 爱尔眼科成都医院眼底学科带头人

　　韩国延世大学教授、韩国视网膜协会委员韩国眼科协会委员、韩国医师协会委员。

　　阮燕芬教授 香港亚洲医疗CEO

　　香港外科医学院院士，英国爱丁堡皇家外科医学院院士，香港眼科医学院院士，香港医学专科学院院士。

　　开创性推出人才培养“三大计划”

　　创新思维培育眼科精英

　　“我们开创性地推出了一批眼科精英人才培养创新举措，希望通过这些人才计划，能逐渐改善中国眼科人才短缺的现状，从而真正助力我国眼科行业发展!”爱尔眼科医院集团副总裁、人力资源中心总监王丽华表示。近两年来，作为爱尔眼科独创的精英人才培养项目，爱尔眼科在行业内接连重磅推出“光子计划”、“博才计划”和“优才计划”等一系列眼科精英人才培养项目。

　　“能够被爱尔眼科‘光子计划’项目录取，我深感荣幸，同时又‘压力山大’。能从如此多优秀的同行中脱颖而出，是爱尔给予我莫大的荣誉!”对于自己能够入选首批“光子计划”项目，钱竹韵感到非常开心：“入选之后，我必须要付出十倍百倍的努力，才能真正成为爱尔与行业期待的，走在时代前沿，临床与科研并重的眼科医师。期待日后能为中国眼科发展小小地添砖加瓦，不负厚望。”

　　“光子计划”项目专家评审现场

　　据悉，2017年爱尔眼科发布“光子计划”人才培养项目。该项目计划从2018年开始，面向全球引进和培养1000名具有培养潜力的骨干医生。项目将采取手术培训、管理培训、出国交流、学历教育支持、科研支持及创新创业支持等多种培养方式，帮助医生全面发展为复合型人才。目前第一期学员已完成超乳手术培训和管理基础培训，即将开展国际访学和交流活动;第二期学员也即将进入手术培训阶段。

　　2018年6月，爱尔眼科正式启动“博才计划”人才培养项目

　　2018年6月，爱尔眼科又正式启动“博才计划”人才培养项目。该项目计划从2018年开始，每年面向全球招募具有眼科学硕士学位的优秀眼科人才，所有入选的学员全日制脱产学习，培养方式参照公开招考博士研究生培养方案，由具有“双”高校博导资格的爱尔眼科集团体系内专家担任导师，并与国外知名高校开展联合培养。科研能力突出的学员还将择优选送至国外知名大学或眼科研究机构进行联合培养。该项目是爱尔眼科继“光子计划”后针对中国眼科行业高端人才培养模式创新的又一里程碑事件。目前第一期8名学员已完成了第一阶段的学习。

　　“之前对于爱尔眼科的了解仅限于上市的医疗集团，不够全面。我曾惊叹自己从前的同事去了爱尔眼科以后从普通医生成长为白内障的学科带头人;也曾诧异很多知名的教授离开原来单位加盟爱尔。爱尔眼科重庆医院之行，让我加深了对爱尔的了解。‘以人为本，礼贤下士’，爱尔眼科十分看重个人能力，同时也致力于为所有有实力、有潜力的青年眼科医生提供平台和机会，且毫不吝惜一切资源和激励机制来培养他们。我非常幸运能入选爱尔‘博才计划’，这是我在原单位不可能得到的机会。”“博才计划”首批学员代表普蔼君欣喜地表示。

　　2018年11月，第一届爱尔眼科“优才计划”入选名单正式公布

　　除了全眼科人才的培养，为了更好地为患者提供高质量的初级眼保健服务，助力国家青少年近视防控事业发展，2018年11月，爱尔眼科正式推出“优才计划”人才培养项目。该项目旨在发掘视光与小儿眼科领域的专业青年人才、进一步充实并提升集团视光人才队伍，为集团未来发展储备核心人才。通过为期2年涵盖专业新技术、新进展、多元文化、国际视野等系列课程，通过国内、国外集训等多样化形式，专注培养专业技能突出、带教能力优秀并具备独立开展区域性视光专业类技术培训的青年骨干人才。目前第一期21名学员即将开展首次体验式培训。

　　展望未来，AI、大数据、云计算、基因等新兴技术为眼科领域的发展革新提供了历史性的机遇，将引领行业和时代的双重变革，爱尔眼科也将继续在人才战略方面持续提升和探索，用开放的心态，与广大眼科同行一起迎接未来的挑战和辉煌!